3月31日，记者从贵州省人力资源社会保障厅获悉，该省人力资源社会保障厅、省委组织部、省国资监管机构、省总工会四部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（以下简称《通知》），深入贯彻党中央、国务院决策部署及省委、省政府工作要求，聚焦职工权益保障与消费潜力激活，明确多项具体举措，推动带薪错峰休假制度落地见效，让职工有时间、有场景、有意愿消费，助力全省消费提振与经济高质量发展。
《通知》围绕“应休尽休、错峰安排、消费联动、落地见效”四大核心，从五个方面提出14条具体要求，构建起全方位的政策保障体系。在推动带薪年休假应休尽休方面，《通知》明确坚持应休尽休原则，职工带薪年休假原则上实现全员休满休足。机关事业单位简化休假申请审批流程，一般采取个人申请备案方式；企业结合生产经营实际优化流程，为职工休假提供便利。同时，要求用人单位每年第四季度制订下年度休假计划，建立管理台账，职工可根据自身情况分段休假，多岗位单位可采取分部门、分批次滚动休假模式。
为科学引导错峰休假，《通知》提出从时间、人群、岗位三个维度发力。时间上，引导职工将带薪年休假与法定节假日、寒暑假、本地民族节庆等衔接，鼓励有条件的单位优化夏季作息，为职工周五下午与周末结合休假创造条件；人群上，鼓励职工在非旅游旺季休假，推动带薪年休假与婚丧假、育儿假等统筹使用，鼓励夫妻共享育儿假；岗位上，对特殊值守岗位提前安排分时错峰休假，推广“AB岗+错峰休假”模式，确保业务连续性与职工休假两不误。
在促进休假消费协同联动方面，《通知》明确多部门联动保障机制，鼓励职工休假期间前往景区、文博场馆等消费，各地围绕重点时段聚焦餐饮、住宿等领域发放消费券，鼓励星级饭店、民宿推出错峰优惠。同时，整合文旅资源打造错峰休假主题线路，依托民族节庆、“村超”“村BA”等赛事打造特色消费场景，深化“消费券+票根经济”联动促销，实现“休假+消费”双向赋能。
为确保政策落地，《通知》强化督导检查与维权保障，畅通劳动保障咨询投诉举报渠道，将带薪年休假执行情况纳入劳动保障监察日常巡查。对落实不力的单位进行提醒、约谈，杜绝纸面休假、弄虚作假；明确用人单位确因工作需要无法安排休假的，需按职工日工资收入300%支付报酬，严格控制未休假人数，杜绝变相发放补贴。此外，还要求加强政策宣传解读，摒弃“不休假即敬业”的片面认识，消除职工休假顾虑，营造尊重职工休假权利的社会氛围。
采访中，贵州省人力资源社会保障厅相关负责人对记者介绍说，《通知》出台目的，就是着力破解带薪年休假“不能休、不敢休、休不足”难题。针对部分机关企事业单位特别是基层人手紧缺、职工想休离不开；部分单位主要负责人不带头、职工不敢休；部分职工休假被压减、中途被叫回等现实问题，《通知》通过简化审批程序、压实主体责任、强化监督约束等举措，切实保障职工带薪年休假合法权益。贵州拥有丰富的文旅资源和民族特色节庆，《通知》将错峰休假与本地特色资源结合，不仅能缓解传统节假日旅游拥堵，还能推动文旅消费均衡发展，带动乡村旅游、民宿经济等相关产业升级。“AB岗+错峰休假”“休假与各类假期统筹使用”等创新模式，既保障了单位工作有序开展，也让职工能够灵活安排休假，兼顾工作与家庭，有助于提升职工幸福感和工作效率，形成“职工受益、企业发展、消费提振”的良性循环。
同时，记者也从贵州省总工会相关部门了解到，按照《通知》要求，该省各级工会将督促用人单位严格按照应准尽准原则，优先保障有未成年子女职工的调休补休需求，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项。同时，为深入贯彻落实中小学春秋假制度，各级工会将统筹用好工人文化宫、服务职工中心、职工书屋等自有阵地，春秋假期间免费向职工子女开放。结合未成年人身心特点，组织开展亲子阅读、手工科普、书画艺术、红色教育等特色活动，打造家门口的亲子服务平台；联合社工部、共青团、残联、学校、社区等力量，聚焦随迁子女、留守儿童及残疾儿童等特殊群体，依托工会阵地开设公益托管班，提供免费看护、课业辅导、兴趣培养和心理疏导服务。（工人日报客户端记者 李丰 见习记者 田程）
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